השיטה המעשית לפיתוח מנהיגות

פתח מנהיגות מעוררת השראה

הצטרף לאלפי מנהלים שכבר שינו את הדרך שבה הם מובילים — עם שיטה מוכחת, כלים מעשיים ותוצאות אמיתיות

+5,000 מנהלים הוכשרו
97% שביעות רצון
+15 שנות ניסיון
🎤 פורמט 1

הרצאות

1

לעשות טוב, לעשות הון

מה הקשר בין לעשות טוב לבין שורת הרווח?

מרבית העובדים והמנהלים אין להם תשובה ברורה לשאלה: איך העשייה היומיומית שלהם הופכת את העולם למקום טוב יותר? על ההרצאה: מפגש מלמד ופוקח עיניים על הקשר המטורף בין קידום הטוב בעולם — ממש מתוך ליבת הפעילות העסקית — לבין מידת ההנאה, החיבור של העובדים ושורת הרווח בעסק.

2

מוטיבציה אש!

הכלים הפשוטים שיגרמו לאנשים ולעסק שלך לעוף

מרבית העובדים והמנהלים הגיעו לעיסוק הנוכחי שלהם לחלוטין... במקרה. לנתון הזה יש השלכה דרמטית על מידת המחויבות והמוטיבציה שלהם. על ההרצאה: הרצאה דינמית ופרקטית המציגה כלים פשוטים להעלאה דרמטית של רמת המוטיבציה, האנרגיה והמחויבות — שלך ושל העובדים סביבך.

3

אושר: כך עושים זאת תכלס

לפגוש את האושר כפי שכנראה מעולם לא פגשתם

כולם רוצים להיות מאושרים, אבל בפועל מרבית האנשים מרגישים שהם לא נמצאים שם. על ההרצאה: הרצאה חווייתית ומשעשעת המנפצת מיתוסים נפוצים לגבי מושג ה'אושר', ומנגישה אותו לכלים פרקטיים ויומיומיים מזווית חדשה ומפתיעה.

4

חדשנות ניהולית או "להיות טויוטה"

לגלות את הנשק הסודי של החברות המובילות בשוק

מה הופך חברה למובילת שוק בפער עצום על פני המתחרות? על ההרצאה: הצצה מרתקת ופוקחת עיניים אל מאחורי הקלעים של הניהול המודרני, שתוכיח לכם שחדשנות היא לא רק טכנולוגיה — היא קודם כל תפיסה ניהולית.

5

מנהיגות? כל אחד יכול!

מיומנות פשוטה שכל אחד יכול ללמוד ולפתח

מנהיגות היא מושג שרבים מדברים עליו, אך מעטים באמת מבינים אותו. על ההרצאה: הרצאה שתנפץ את כל מה שחשבתם שאתם מכירים על מנהיגות, ותציג אותה כמיומנות פשוטה, מעשית ונגישה שכל אחד יכול לפתח.

6

לממש פוטנציאל אישי ועסקי — כך עושים זאת תכלס!

לגלות את מה שאתם לא יודעים שאתם לא יודעים

ככל שהעולם הופך טכנולוגי ודיגיטלי יותר, כך רמת האומללות וחוסר הסיפוק בו עולה. על ההרצאה: מה זה אומר להיות במימוש פוטנציאל? מה נדרש כדי להגיע לשם? ואיך כל זה קשור ישירות למימוש הפוטנציאל העסקי של החברה שלכם? תשובות מפתיעות בהרצאה שלא תרצו לפספס.

מרצה מעורר השראה מול קהל גדול בכנס עסקי
פורמט 2 | פופולרי

סדנאות חד יומיות

סדנאות פרקטיות לארגונים וחברות — כלים יישומיים, מעשיים ובגובה העיניים, שישנו את דרך הפעולה של המנהלים והעובדים שלכם תכלס בשטח.

1

לאתר ולגייס את "סופרמן"

איך לאתר ולגייס את העובד הכי מדויק ונכון עבורך, באופן קל ופשוט

תהליך הגיוס הוא אחד האתגרים הגדולים של כל ארגון. סדנה זו עומדת להפוך את החברה שלכם למקום העבודה המועדף על פני המתחרים. הסדנה מאפשרת לכל מי שעוסק בקליטת עובדים להיות מדויק לחלוטין באיתור המועמד הנכון, לקבל ממנו 'כן' בקלות, ולדעת מראש מהו הערך המוסף שלו.

🎯 לכל אדם בחברה שעוסק בגיוס

2

משקיע נכון או משקיע אסון

איך לאתר את המשקיע המדויק ולקבל 'כן' בקלות, ללא צורך לשכנע

גיוס משקיע או שותף היא החלטה קריטית עם השלכות דרמטיות לעתיד החברה. סדנה זו מאפשרת למשתתפים להבין בדיוק מי המשקיע או השותף הנכון עבורם, ואיך לקבל ממנו 'כן' בקלות, ללא שום חשש או פחד.

🎯 חברות, יזמים ואנשים העוסקים בגיוס משקיעים

3

מוטיבציה אש!

הכלים הפשוטים שיוצרים שינוי דרמטי ברמת המחויבות והאנרגיה בארגון

מרבית האנשים, בכל רמות הניהול, הגיעו לעיסוק שלהם במקרה — והם סוחבים תחושת פספוס שמשפיעה על המוטיבציה. סדנה זו מניחה בארגז הכלים מיומנויות קלות ופשוטות ליישום, שמשנות לחלוטין את מידת ההנאה והמחויבות של הצוות.

🎯 צוותי ניהול, מנהלים ומועמדים לקידום

4

אלוף במכירות

איך למכור בלי "למכור", ללא חשש ומבלי לשכנע

מכירה היא מיומנות חיים קריטית, אך מרבית האנשים מרגישים שהם אנשי מכירות גרועים. סדנה זו הופכת את המשתתפים לאלופים ביצירת חיבור, קבלת 'כן' והתגברות על התנגדויות באופן טבעי, ללא שום פחד או לחץ.

🎯 אנשי מכירות וכלל עובדי החברה

5

הנעה בהנאה

הכלים הפשוטים והאפקטיביים ביותר להניע אחרים לפעולה באפס מאמץ

סדנה ממוקדת המניחה שתי מיומנויות על: הקשבה עמוקה ושאילת שאלות נכונות — שמחוללות קסמים אמיתיים במערכות יחסים ומאפשרות להניע את הסובבים אתכם לפעולה בקלות.

🎯 לכולם! מנהלים ועובדים כאחד
סדנת מנהיגות חד יומית — משתתפים מתרגלים ועובדים בקבוצות
95% מיישמים את הכלים
תוך 24 שעות
צוות ניהולי בתהליך פיתוח מנהיגות קבוצתי בארגון
📊

"80% מהארגונים מדווחים על שיפור משמעותי בתרבות הניהולית"

פורמט 3 | מומלץ לארגונים

תהליך קבוצתי פנים ארגוני

תהליכי אימון קבוצתיים ואישיים לפיתוח מנהיגות — מממנהל למנהיג

👥

התהליך הקבוצתי

עד 16 משתתפים | 16 מפגשים שבועיים | 4 שעות כל מפגש | במתקן החברה או חיצוני

🎯 שדרת הניהול של החברה — על פי המלצת המנכ"ל
🏆

מה יוצא לארגון

  • שיפור משמעותי בתוצאות העסקיות בכל פרמטר מדיד
  • חדשנות ניהולית שלא ניתן להעתיק או לשכפל
  • צמצום תחלופת עובדים ודיוק בקליטה
  • כוח אדם מחויב, יוזם ואכפתי מתוך בחירה

מה יוצא למשתתף

  • ביטחון עצמי מלא ושינוי מהותי בדימוי העצמי
  • יכולת לרתום קבוצות גדולות למטרה משותפת
  • חירות מפחד — לנצל 100% מהפוטנציאל
  • קבלת "כן" בקלות בגיוס, מכירות ושיתופי פעולה
👤

התהליך האישי

למנהלים בכירים ומנכ"לים שלא יכולים להשתתף בתהליך הקבוצתי — פגישה אישית פרונטלית אחת לשבוע, שעה וחצי.

🎯 תוצאות זהות לתהליך הקבוצתי