התוצאות של שיטת "Be a winner" בשטח מדברות בעד עצמן. קראו וצפו כיצד מנהיגים מובילים במשק עברו טרנספורמציה אישית וארגונית, והובילו את החברות שלהם לשיאים חדשים.
צפו בעדויות אישיות של מנכ"לים וסמנכ"לים שחוו את השינוי על בשרם והובילו את הארגון שלהם קדימה.
בניית חזון אסטרטגי
"כאשר התחלתי את התהליך, החברה הייתה בקיפאון ואיבדנו נתח שוק. העבודה המשותפת עזרה לי לזקק את החזון שלי, לנהל את הצוות מתוך עוצמה ולא מתוך פחד, ולהחזיר את החברה למסלול של צמיחה מואצת תוך פחות משנה."
הובלת שינוי ארגוני
"ההחלטה לשלב תוכנית פיתוח מנהיגות לארגונים עבור כלל שדרת הניהול שלנו הייתה ההשקעה המשתלמת ביותר שעשינו. הצלחנו לשבור את 'הסילואים' בין המחלקות, לייצר שיתוף פעולה אמיתי ולהעלות את תפוקת העבודה ב-30%."
מעבר מניהול למנהיגות
"המעבר מתפקיד סמנכ"ל פיתוח לתפקיד מנכ"ל לווה בחששות רבים. תהליך הליווי האישי העניק לי ביטחון, עזר לי להבין את ההבדל התהומי בין ניהול משימות לבין הנהגת אנשים, והפך אותי למנכ"ל מדויק ואפקטיבי הרבה יותר."