הרצאות 

            כללי: כל ההרצאות הן למסגרת זמן של שעה עד שעה וחצי. כולן כייפיות, משעשעות, מלמדות, משכילות ובגובה העיניים.
לעשות טוב, לעשות הון: מה הקשר בין לעשות טוב לבין שורת הרווח? למה להפוך את העולם למקום טוב יותר, מאוד משתלם ברמת ההנאה וברמת חשבון הבנק?
ספר לי עוד: למרבית העובדים והמנהלים אין תשובה לשאלה איך העשייה היומיומית שלהם הופכת את העולם למקום טוב יותר, ואיך הפעילות העסקית של החברה עושה זאת גם. מרבית האנשים מבינים שלעשות טוב מרגיש טוב, אבל מעטים מבינים שזה גם מאוד משתלם ברמת חשבון הבנק, ועוד פחות יודעים לעשות זאת בפועל. הרצאה מלמדת ופוקחת עיניים על הקשר המטורף בין קידום הטוב בעולם, בליבת הפעילות העסקית, לבין מידת ההנאה ושורת הרווח בעסקים.
מוטיבציה אש - להכיר את הכלים הפשוטים הגורמים לאנשים ולעסק לעוף.
ספר לי עוד: הידעת שמרבית העובדים ומנהלים, בכל רמות הניהול והשכר, הגיעו לעיסוק שלהם ב...מקרה. איך שהוא התגלגלו לזה. יש לכך השלכה דרמטית על מידת המחויבות והמוטיבציה. הרצאה משעשעת, מלמדת ומשכילה על מגוון הפשוט של הכלים והאפשרויות להעלות באופן דרמטי את המוטיבציה והמחויבות שלך, ושל העובדים איתך.
אושר, כך עושים זאת תכלס - לפגוש את האושר כפי שכנראה מעולם עוד לא פגשת.
ספר לי עוד: כולם רוצים להיות מאושרים, אבל מרבית האנשים לא נמצאים שם ולא יהיו שם. הרצאה משעשעת, מלמדת ומשכילה, המנפצת מיתוסים לגבי מושג ה'אושר' ומנגישה אותו למשתתפים כפי שהם כנראה מעולם לא פגשו.
חדשנות ניהולית או להיות טויוטה - לגלות את הנשק הסודי של חברות מובילות שוק.
ספר לי עוד: מה הופך חברה למובילת שוק, בפער, על פני המתחרות? למה חדשנות ניהולית זה התחום שהכי משתלם לחברה להשקיע בו? מה זה בכלל והאם כל אחד יכול? הרצאה משעשעת, מלמדת, משכילה ו...פוקחת עיניים.
מנהיגות? כל אחד יכול!
ספר לי עוד: מנהיגות זה מושג שרבית מדברים אותו, מעטים מבינים אותו. מנהיגות זהו הערך המבוקש ביותר בעולם העבודה. כאשר מנהיגות נוכחת קבוצה גדולה של אנשים משלבים ידיים יחד למען מטרה משותפת, ואז הכל אפשרי! קסמים קורים. הרצאה משעשעת, מלמדת ומשכילה שעומדת לנפץ למשתתפים את כל מה שנדמה להם שהם מכירים לגבי מושג המנהיגות, ולהציגו מזווית שמרבית האנשים לא מכירים ומעולם לא פגשו, כמיומנות פשוטה שכל אחד יכול ללמוד ולפתח!
לממש פוטנציאל אישי ועסקי, כך עושים זאת תכלס!
ספר לי עוד: ככל שהעולם הופך טכנולוגי יותר, רמת האומללות בו עולה, מסיבות שיובהרו בהרצאה. מה שהופך את מימוש הפוטנציאל האישי לאחד מתחומי הידע החשובים בעולם כיום. מה זה אומר? מה נדרש כדי להיות שם? איך יודעים שאדם נמצא שם, ואיך כל זה קשור קשר הדוק למימוש הפוטנציאל העסקי? הרצאה משעשעת, מלמדת ומשכילה שבעיקר עומדת לגלות למשתתפים אי אלו דברים שהם לא ידעו שהם לא יודעים.  

לתיאום הרצאה

הרצאה מקצועית על פיתוח מנהיגות למנהלים בכירים

סדנאות חד יומיות

            לאתר ולגייס את סופרמן: איך לאתר ולגייס את העובד הכי מדויק ונכון עבורך, באופן קל, פשוט ומעשי.
למי מיועד? כל אדם בחברה שקולט עובדים. לא מוגבל בכמות משתתפים.
איך מונגש? יום סדנה מלא.
ספר לי עוד: יום סדנה מלא שעומד להפוך את החברה למקום העבודה המועדף על פני המתחרים, עם ובלי קשר לתנאי העבודה והשכר. מפגש הסדנה מאפשר לכל אדם בחברה שעוסק בקליטת עובדים, להיות מאוד מדויק באיתור המועמד הנכון עבורו, וגם לקבל ממנו 'כן' בקלות, ליצור אצלו מוטיבציה וענין, וגם דיוק לגבי מה הערך המוסף של העובד ומה יהפוך אותו למרוצה.
משקיע נכון או משקיע אסון: איך לאתר את המשקיע הנכון עבורך, כזה שיעזור לעסק לעוף, וגם לקבל 'כן' בקלות, ללא צורך לשכנע איש לעולם.
למי מיועד? כל חברה ואדם העוסקים בגיוס משקיעים או שותפים
איך מונגש? יום סדנה מלא. אפשר גם בתהליך אישי של 3-4 מפגשים בני שעה וחצי כ'א.
ספר לי עוד: גיוס משקיע או שותף היא החלטה קריטית שיכולות להיות לה השלכות דרמטיות, לטוב או לרע. משקיע אסון עלול לחסל הזדמנות עסקית, טובה ככל שתהיה. יום הסדנה הזה מאפשר למשתתפים להיות מאוד מדויקים עם עצמם לגבי מי המשקיע או השותף הנכון עבורם, וגם לקבל ממנו 'כן' בקלות, ללא שום חשש ופחד, מבלי צורך לשכנע איש לעולם.
מוטיבציה אש: להכיר את הכלים הפשוטים שיוצרים שינוי דרמטי ברמת המחויבות ובמוטיבציה, אצלך ואצל העובדים איתך.
למי מיועד? צוותי ניהול וגם למועמדים לקידום וניהול.
איך מונגש? יום סדנה מלא, או שני מפגשים של 4 שעות.
ספר לי עוד: הידעת שמרבית האנשים, בכל רמות הניהול והשכר, הגיעו לעיסוק שלהם ב...מקרה? איכשהו התגלגלו לזה. המשמעות היא שמרבית האנשים סוחבים איתם תחושת פספוס והחמצה. יש לנתון הזה השלכות משמעותיות לגבי מידת המחויבות והמוטיבציה שאדם מביא למקום העבודה. יום הסדנה הזה עומד להניח בארגז הכלים של המשתתפים, שורה של כלים ומיומנויות שלא קיימים אצל מרבית האנשים, קלים ופשוטים ליישום, שיש להם השלכה דרמטית על מידת ההנאה, המוטיבציה והמחויבות שאנשים מביאים איתם למקום העבודה.
אלוף במכירות או איך לקבל 'כן' בקלות: איך למכור בלי 'למכור', בלי צורך לשכנע איש לעולם, ללא שום חשש ופחד.
למי מיועד? למי שעסוק במכירות, אבל מומלץ בחום לכ-ל עובדי החברה.
ספר לי עוד: למה להסתפק רק באנשי המכירות, כאשר אפשר להפוך את כ-ל העובדים בחברה למי שמוכרים את המוצרים והשירותים שלך. מכירה זו מיומנות מאוד חשובה. מרבית האנשים הם אנשים מכירות גרועים, של עצמם ובכלל. יום סדנה שעומד להפוך את המשתתפים לאלופים במכירות. לכאלה שמסוגלים לקבל תמיד 'כן', ללא שום חשש, פחד או התנגדות, ומבלי צורך לשכנע איש לעולם.
הערה: לא מתאים לחברות ועסקים שעוסקים במכירה קמעונאית או דרך האינטרנט. מתאים לחברות ועסקים שנמצאים בקשר ישיר עם הלקוחות שלהם, שמוכרים מוצרים ושירותים יקרים, בעלי ערך מוסף אמיתי ומשמעותי.     

לפרטים ותיאום פגישה

תוכניות פיתוח מנהיגות לניהול בכיר

תהליך קבוצתי פנים ארגוני ואישי

            ממנהל למנהיג: איך מפסיקים לנהל ומתחילים להוביל.
תהליך פנים ארגוני, מוגבל עד 16 משתתפים.
למי מיועד?
שדרת הניהול של החברה. רשימת מועמדים המוצעים על ידי המנכ'ל או משא'ש.
איך מונגש?
16 מפגשים, אחת לשבוע, כל מפגש בן 4 שעות, במתקן החברה או חיצוני.
איך מתקבלים?
אין קבלה אוטומטית לתהליך, אלא תהליך הכרות הדדית לוודא שהצדדים נכונים זה לזה. שלב ראשון, מפגש חשיפה ראשוני של כשעה לכלל המועמדים. למעוניינים בהמשך הברור, תתקיים שיחה טלפונית של כ-15 דק' שלאחריה המועמד מקבל שאלון למילוי. לאחר מילוי השאלון תתקיים עוד שיחה טלפונית קצרה, ולפי רצון הצדדים תתואם פגישת הכרות של עד כשעה וחצי. בסופה מחליט המועמד אם נכון לו לצאת לדרך, או שלא.
מה יוצא לחברה או לארגון מזה?
- שיפור משמעותי בתוצאות העסקיות בכל פרמטר מדיד שיבחר, לרבות משובי עובדים ולקוחות.
- הטמעה של חדשנות ניהולית שהיא מעבר לכל תחרות, שלא ניתן להעתיק או לשכפל
- צוות שעובד יחד כמו סיירת מובחרת
- צמצום בתחלופת עובדים ודיוק בקליטת עובדים חדשים
- כוח אדם מעז, יוזם, מעורב, אכפתי, יצירתי, שבא לעבוד לא כי הוא חייב להתפרנס, אלא כי הוא רוצה, בוחר, וזה חשוב לו.
- סביבת עבודה מהנה, כייפית, והרבה יותר אפקטיבית.
מה יוצא למשתתף מהתהליך הזה?
- ביטחון עצמי מלא, מאמין בעצמו ללא סייג
- אוהב ומעריך את עצמו, משנה לחלוטין את הדימוי העצמי שלו
- מסוגל לרתום קבוצה גדולה של אנשים למען מטרה משותפת
- להפסיק לחכות שדברים יקרו ולהתחיל ליזום, בחיים המקצועיים והאישיים
- להיפטר מהפחד כך שלעולם לא ינהל אותו עוד
- לקבל שליטה מלאה על חייו בכל תחום
- להדק ולשפר את הקשר עם אנשים משמעותיים בחייו
- לנצל 100% מהיכולות שלו, ולגלות בו יכולות וכישורים שכלל לא ידע שקיימים
- ליצור בקלות כל שינוי שחלם, וגם כאלה שלא חלם שאפשריים עבורו
- לקבל 'כן' בקלות בתהליכי מכירה וגיוס עובדים, שותפים, משקיעים.



ממנהל למנהיג: התהליך האישי
מיועד למנהלים בכירים ומנכ'לים שמאילוצים אישיים או אילוצי לוז, לא רוצים או יכולים לקחת חלק בתהליך הקבוצתי.
איך מונגש?
תהליך אישי פרונטלי בלבד, במשרדי החברה או במקום אחר לפי רצון הצדדים. פגישה אחת לשבוע, כל פגישה בת שעה וחצי לערך.
איך מתקבלים?
שיחה טלפונית ראשונית, שלאחריה נשלח שאלון למילוי, ולפי רצון הצדדים מתואמת פגישת הכרות של כשעה וחצי לערך במשרדי החברה. בסופה כל אחד מהצדדים רשאי לבחור אם מתאים לו לצאת לדרך או שלא.
מה יוצא לחברה מזה?
כמו בתהליך הקבוצתי.
מה יוצא למשתתף מזה?
כמו בתהליך הקבוצתי.  

לפרטים ותיאום פגישה

תוכנית פיתוח מנהיגות לארגונים

כותרת שלך כאן

כותרת משנה שלך כאן

השיטה המעשית לפיתוח מנהיגות

פתח מנהיגות מעוררת השראה

הצטרף לאלפי מנהלים שכבר שינו את הדרך שבה הם מובילים — עם שיטה מוכחת, כלים מעשיים ותוצאות אמיתיות

+5,000 מנהלים הוכשרו
97% שביעות רצון
+15 שנות ניסיון
מנהיג מעורר השראה מוביל את הצוות שלו